17% من الأجر الخام السنوي، مرة وحدة على كل موظف جديد.17 % du salaire brut annuel, une seule fois par nouvel emploi.
3.5% فالعام للتكوين، حتى 5 سنين.3,5 % par an pour la formation, jusqu’à 5 ans.
70% من رقم المعاملات من تصدير الخدمات: هادا هو الشرط لي كيطيح بزاف.70 % du chiffre d’affaires à l’export de services : la condition qui élimine le plus.
على كل موظف جديد مغربي فـCDI، الدولة كتعطي للشركة 17% من الأجر الخام السنوي (prime à l’emploi، مرة وحدة، والأجر كيتحسب حتى 300,000 درهم)، و3.5% فالعام للتكوين (prime à la formation، حتى 5 سنين، وما كتفوتش ثمن التكوين). مثال: موظف بـ120,000 درهم فالعام = 20,400 درهم مرة وحدة + حتى 4,200 درهم فالعام. هادشي فمنشور رئيس الحكومة رقم 15/2025، صالح من 1 يوليوز 2025 حتى 31 دجنبر 2030. ولكن ماشي لكل شركة: خاصك تخدم فـoffshoring (ITO، CRM، BPO، ESO، KPO)، و70% من رقم المعاملات ديالك من تصدير الخدمات، وتخلق مناصب صافية (مثلا 20 فالعام الأول فـITO، و60 فـCRM). الموظف خاصو يكمل 18 شهر، والخدامة ديال RH وfinance وjuridique ما كيتحسبوش. الطلب كيتقدم لوزارة الانتقال الرقمي بين 31 مارس و31 ماي من العام لي موراه. وما خاصكش تكون فـCasanearshore ولا شي Shore باش تاخد الـprimes جوج. الحاسبة كتعطيك المبلغ ديالك، ومقاولة كتوجد الـbusiness plan والملف بثمن كيتحسب على الهدف والاستثمار.Pour chaque nouvel emploi marocain en CDI, l’État verse à l’entreprise 17 % du revenu brut imposable annuel (prime à l’emploi, une seule fois, salaire retenu jusqu’à 300 000 DH) et 3,5 % par an pour la formation (prime à la formation, jusqu’à 5 ans, sans dépasser le coût de la formation). Exemple : un salarié à 120 000 DH par an = 20 400 DH une fois + jusqu’à 4 200 DH par an. C’est la circulaire du Chef du Gouvernement n° 15/2025, valable du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2030. Mais pas pour toute entreprise : il faut une activité offshoring (ITO, CRM, BPO, ESO, KPO), 70 % du chiffre d’affaires à l’export de services et une création nette d’emplois (par exemple 20 la première année en ITO, 60 en CRM). Le salarié doit atteindre 18 mois ; les fonctions RH, finance et juridique ne comptent pas. La demande se dépose au ministère de la Transition numérique entre le 31 mars et le 31 mai de l’année suivante. Pas besoin d’être à Casanearshore ou dans un « Shore » pour les deux primes. Le calculateur donne votre montant ; Mokawala prépare le business plan et le dossier avec un prix selon l’objectif et l’investissement.
17%من الأجر الخام، مرة وحدةdu brut annuel, une fois
3.5%فالعام للتكوينpar an pour la formation
300,000درهم: سقف الأجر لي كيتحسبDH : plafond du salaire retenu
203031 دجنبر: آخر أجل31 décembre : fin du dispositif
2حاسبة مجانيةCalculateur gratuit
شحال غادي تاخد من منحة التشغيل ومنحة التكوين؟Combien toucherez-vous en prime à l’emploi et prime à la formation ?
دخل التوظيف ديالك فـ3 سنين والأجر الخام المتوسط. الحاسبة كتستعمل غير النسب الرسمية (17%، 3.5%، سقف 300,000 درهم) وكتنبهك إلى ما وصلتيش للعتبات.Saisissez vos recrutements sur 3 ans et le salaire brut moyen. Le calculateur n’utilise que les taux officiels (17 %, 3,5 %, plafond 300 000 DH) et vous alerte si les seuils ne sont pas atteints.
منحة التشغيل، PAE (17%، مرة وحدة)Prime à l’emploi (17 %, une fois)0
منحة التكوين، PAF (3.5% فالعام حتى 2030)Prime à la formation (3,5 %/an jusqu’en 2030)0
المتوسط على كل موظفMoyenne par salarié0
مجموع الدعم ديال الدولة (الـprimes جوج)Total du soutien de l’État (deux primes)0
هاد المبلغ كيفترض: 70% من رقم المعاملات من تصدير الخدمات (للـPAE)، كل موظف مغربي فـCDI كيكمل 18 شهر، وما كاينش لي مشا (الحساب على الخلق الصافي).Ce montant suppose : 70 % du CA à l’export de services (pour la PAE), chaque salarié marocain en CDI atteint 18 mois, et aucun départ (le calcul porte sur la création nette).
حساب تقريبي: الـPAF كتتحسب من عام التوظيف حتى 2030 (5 سنين على الأكثر)، والعام الأول فالحقيقة كيتحسب على قد الأيام لي خدم فيها الموظف. ما فيهش تخفيض الـIR ولا مساهمة الـIS. المصدر: منشور 15/2025، الملحق 5 (PAE) والملحق 6 (PAF)، mmsp.gov.ma.Estimation : la PAF est comptée de l’année d’embauche à 2030 (5 ans maximum) ; la première année est en réalité proratisée aux jours travaillés. Hors avantages IR et IS. Source : circulaire 15/2025, annexes 5 (PAE) et 6 (PAF), mmsp.gov.ma.
ITO، CRM، BPO، ESO ولا KPO، لزبناء برا المغرب. نشاط آخر كيمشي للجنة التقنية (CTO).ITO, CRM, BPO, ESO ou KPO, pour des clients à l’étranger. Autre activité : avis du Comité technique (CTO).
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التصديرL’export
PAE: 70% من رقم المعاملات من تصدير الخدمات. PAF: 20% فالعام 1 و2، 50% فالعام 3، 70% من بعد.PAE : 70 % du CA à l’export de services. PAF : 20 % en années 1-2, 50 % en année 3, puis 70 %.
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المناصبLes emplois
خلق صافي متراكم (PAE)، وعدد أدنى ديال الخدامة فآخر دجنبر (PAF): 100 فـCRM، 20 فالشعب الأخرى.Création nette cumulée (PAE) et effectif minimum fin décembre (PAF) : 100 en CRM, 20 ailleurs.
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الطلبLa demande
من 31 مارس حتى 31 ماي ديال العام لي موراه، عند وزارة الانتقال الرقمي (PAE) وANAPEC (PAF). الخلاص فـ60 يوم عمل.Du 31 mars au 31 mai de l’année suivante, au ministère de la Transition numérique (PAE) et à l’ANAPEC (PAF). Paiement sous 60 jours ouvrables.
شنو كيتحسبCe qui compte
موظف مغربي، توظيف جديد فـCDI بالوقت الكامل، مصرح بيه فـCNSS.Salarié marocain, nouvelle embauche en CDI à temps plein, déclaré à la CNSS.
PAE: 18 شهر متتابعة (468 يوم مصرح بيهم على الأقل). PAF: 6 شهور.PAE : 18 mois consécutifs (468 jours déclarés minimum). PAF : 6 mois.
عتبات الخلق الصافي المتراكم فالعام 1 / 2 / 3: CRM 60 / 120 / 210، BPO وITO 20 / 40 / 70، ESO وKPO 10 / 20 / 35.Seuils de création nette cumulée années 1 / 2 / 3 : CRM 60 / 120 / 210, BPO et ITO 20 / 40 / 70, ESO et KPO 10 / 20 / 35.
PAF: تكوين تقني 18 يوم فالعام على الأقل (144 ساعة)، soft skills حتى 30%، وANAPEC خاصها تعرف 72 ساعة قبل.PAF : formation technique d’au moins 18 jours par an (144 h), soft skills jusqu’à 30 %, ANAPEC prévenue 72 h avant.
شنو ما كيتحسبشCe qui ne compte pas
الخدامة ديال الـsupport (RH، finance، juridique) والمسيرين.Fonctions support (RH, finance, juridique) et dirigeants.
الموظف لي جا من شركة فنفس المجموعة (transfert intragroupe).Les transferts intragroupe.
جمع PAE مع شي prime à l’emploi أخرى ديال الدولة، ولا PAF مع عقود التكوين ديال OFPPT ولا برامج ANAPEC.Cumul de la PAE avec une autre prime à l’emploi publique, ou de la PAF avec les CSF OFPPT ou programmes ANAPEC.
الموظف لي ما كملش 18 شهر: ما كاين حتى PAE عليه هاد العام.Un salarié sous 18 mois : pas de PAE pour lui cette année.
المصدر: منشور رئيس الحكومة رقم 15/2025 «Mise en œuvre de l’Offre Offshoring Maroc» والملاحق 3، 4، 5 و6 (موقع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، mmsp.gov.ma). فالجدول ديال الملحق 5 كاينة حتى خانة «T0» (150 فـCRM، 50 فـBPO، 30 فـITO وESO وKPO): المعنى ديالها خاصو يتأكد مع الوزارة. تاريخ الاطلاع: 10 أكتوبر 2026.Source : circulaire du Chef du Gouvernement n° 15/2025 « Mise en œuvre de l’Offre Offshoring Maroc » et annexes 3, 4, 5 et 6 (ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, mmsp.gov.ma). Le tableau de l’annexe 5 contient aussi une colonne « T0 » (150 CRM, 50 BPO, 30 ITO/ESO/KPO) dont la portée exacte est à confirmer auprès du ministère. Consulté le 10 octobre 2026.
4zone offshoringZones offshoring
واش خاصك تكون فـCasanearshore ولا Fès Shore؟Faut-il être à Casanearshore ou à Fès Shore ?
الـprimes جوج صالحين فين ما كنتي. المكان كيبدل غير الامتيازات الضريبية.Les deux primes s’appliquent partout. Le lieu ne change que les avantages fiscaux.
PAE + PAF + تخفيض الـIR: الضريبة على أجر الموظف ما كتفوتش 20% من الأجر الخام (10% فـFès Shore وTétouan Shore وOujda Shore بشروط زايدة).PAE + PAF + avantage IR : IR plafonné à 20 % du brut (10 % à Fès, Tétouan et Oujda Shore sous conditions).
الدولة كتخلص 56% من نسبة الـIS (70% تصدير + خلق صافي ديال المناصب).L’État prend en charge 56 % du taux d’IS (70 % d’export + création nette d’emplois).
الطلب عند المسير ديال الـP2I مع business plan: جواب فـ5 أيام عمل، ولا 25 إلى مشا للـCTO.Demande au gestionnaire de la P2I avec business plan : réponse en 5 jours ouvrables, 25 si le CTO statue.
برا الـP2IHors P2I
فمدينة فيها P2I (بحال كازا ولا الرباط) ولكن برا منها: PAE + PAF غير.Dans une ville dotée d’une P2I (Casablanca, Rabat…) mais hors P2I : PAE + PAF seulement.
فجهة ما فيهاش P2I: PAE + PAF + تخفيض الـIR + مساهمة الـIS، بنفس الشروط.Dans une région sans P2I : PAE + PAF + avantages IR et IS, aux mêmes conditions.
تخفيض الـIR ومساهمة الـIS ما كيتجمعوش مع شي دعم آخر ديال الاستثمار من الدولة.Les avantages IR et IS ne se cumulent pas avec d’autres aides publiques à l’investissement.
المصدر: المنشور 15/2025 (الجزء II-1 وII-2 وI-4) والملحقات 3 و4. لائحة الـP2I من صفحة الوزارة. فاس عندها حتى منحة جهوية للاستقرار فـFès Shore (شوف صفحة فاس).Source : circulaire 15/2025 (parties II-1, II-2 et I-4) et annexes 3 et 4. Liste des P2I : page du ministère. Fès propose aussi une prime régionale d’installation à Fès Shore (voir la page Fès).
5الأخطاء بصراحةLes erreurs, franchement
علاش بزاف ديال الشركات كتحسب الـprime وما كتشوفهاش؟Pourquoi beaucoup d’entreprises comptent sur la prime sans la toucher ?
زبناء فالمغرب: إلى أقل من 70% من رقم المعاملات جا من التصدير، ما كاينش PAE. شركة IT لي كتخدم مع السوق المحلي ماشي offshoring.Clients au Maroc : sous 70 % de CA export, pas de PAE. Une ESN tournée vers le marché local n’est pas de l’offshoring.
الخزينة: كتخلص الأجور دابا، والـprime كتجي من بعد 18 شهر، والطلب فمارس–ماي ديال العام لي موراه، والخلاص فـ60 يوم عمل. يعني أكثر من عامين قبل ما يدخل الدرهم الأول.Trésorerie : les salaires sont payés maintenant, la prime arrive après 18 mois, dépôt en mars–mai N+1, paiement sous 60 jours ouvrables : plus de deux ans avant le premier dirham.
الدوران ديال الخدامة: الحساب على الخلق الصافي: كل واحد مشا كينقص من العتبة، وخصوصا فـCRM.Turnover : le calcul est net : chaque départ réduit le compteur, surtout en CRM.
الملف: 11 وثيقة (état 9421، liasse fiscale، شواهد DGI وCNSS…). ملف ناقص 18 شهر من بعد أول إيداع ممكن يتلغى.Dossier : 11 pièces (état 9421, liasse fiscale, attestations DGI et CNSS…). Un dossier incomplet 18 mois après le premier dépôt peut être annulé.
المراقبة: redressement ديال CNSS ولا الضرائب = الدولة ما كتخلص والو، وأي مبلغ زايد كيترد فـ60 يوم عمل.Contrôle : un redressement CNSS ou fiscal = aucune contribution ; tout trop-perçu se rembourse sous 60 jours ouvrables.
متى ما يناسبكش: إلى كنتي مقاول ذاتي ولا شركة صغيرة كتخدم مع زبناء مغاربة، شوف ميثاق الاستثمار TPME ولا ضمانات Tamwilcom فصفحة الدراسات.Quand ce n’est pas pour vous : auto-entrepreneur ou petite entreprise avec des clients marocains, regardez plutôt la Charte TPME ou les garanties Tamwilcom sur la page des études.شمن دراسة خاصاك؟Quelle étude ?
6الملفLe dossier
قبل ما توظف: business plan كيبين واش العتبات والتصدير والخزينة كيمشيو مع بعض.Avant de recruter : un business plan qui vérifie que seuils, export et trésorerie tiennent ensemble.
التشخيصDiagnostic
واش كتستافد: الشعبة، نسبة التصدير، المكان، وشمن primes.Éligibilité : filière, part export, lieu et primes accessibles.
1,000 DH
دراسة الجدوىÉtude de faisabilité
الأجور، الكلفة ديال المقعد، الثمن للزبون، ونقطة التعادل.Salaires, coût par poste, prix client et point mort.
بثمن كيتحسب على الاستثمارPrix selon l’investissement
Business plan
للـP2I، البنك ولا الشريك: خطة التوظيف مع العتبات، الـprimes عام بعام، والخزينة شهر بشهر.Pour la P2I, la banque ou l’associé : plan de recrutement aligné sur les seuils, primes année par année, trésorerie mensuelle.
بثمن كيتحسب على الهدف والاستثمارPrix selon l’objectif et l’investissement
مقاولة مكتب مستقل، ماشي الإدارة. الدراسة ما كتضمنش القبول ولا المبلغ: القرار عند اللجنة التقنية ديال الـoffshoring (CTO).Mokawala est un cabinet indépendant, pas l’administration. L’étude ne garantit ni l’accord ni le montant : la décision revient au Comité technique de l’offshoring (CTO).
أسئلة كتترجع بزافQuestions fréquentes
شنو هي Offre Offshoring Maroc 2025 (circulaire 15-2025)؟Qu’est-ce que l’Offre Offshoring Maroc 2025 (circulaire 15-2025) ?
منشور رئيس الحكومة رقم 15/2025، صالح من 1 يوليوز 2025 حتى 31 دجنبر 2030. فيه 4 ديال المساعدات لشركات offshoring: prime à l’emploi (17% من الأجر الخام السنوي على كل موظف جديد، مرة وحدة)، prime à la formation (3.5% فالعام)، تخفيض الـIR ديال الخدامة (ما كيفوتش 20% ولا 10% من الأجر الخام)، والدولة كتخلص 56% من نسبة الـIS. كل وحدة عندها شروطها فملحق بوحدو.La circulaire du Chef du Gouvernement n° 15/2025, valable du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2030. Elle prévoit 4 aides aux entreprises offshoring : prime à l’emploi (17 % du brut annuel par nouvel emploi, une fois), prime à la formation (3,5 % par an), avantage IR (IR plafonné à 20 % ou 10 % du brut) et prise en charge de 56 % du taux d’IS. Chacune a ses conditions dans une annexe.
شحال كتعطي الدولة على كل موظف جديد فالـoffshoring؟Combien l’État verse-t-il par nouvel emploi dans l’offshoring ?
17% من الأجر الخام السنوي (RBI) ديال الموظف، مرة وحدة، والأجر كيتحسب حتى 300,000 درهم على الأكثر. يعني حتى 51,000 درهم. وزايد 3.5% فالعام للتكوين، حتى 5 سنين، وما كتفوتش ثمن التكوين لي خلصتي. مثال: أجر 120,000 درهم = 20,400 درهم مرة وحدة + حتى 4,200 درهم فالعام.17 % du revenu brut imposable annuel du salarié, une seule fois, salaire retenu jusqu’à 300 000 DH, soit 51 000 DH au maximum. Plus 3,5 % par an pour la formation, jusqu’à 5 ans, sans dépasser le coût payé. Exemple : 120 000 DH de salaire = 20 400 DH une fois + jusqu’à 4 200 DH par an.
واش خاصني نكون فـCasanearshore ولا Technopolis ولا شي zone offshoring؟Faut-il être à Casanearshore, Technopolis ou dans une zone offshoring ?
لا للـprimes. prime à l’emploi وprime à la formation صالحين حتى برا الـP2I Offshoring. تخفيض الـIR ومساهمة الـIS كيكونو داخل الـP2I (Casanearshore، Technopolis، Fès Shore، Tétouan Shore، Oujda Shore) ولا فجهة ما فيهاش P2I. إلى كنتي فمدينة فيها P2I ولكن برا منها، كتبقى عندك غير الـprimes جوج.Non pour les primes : la prime à l’emploi et la prime à la formation s’appliquent aussi hors P2I Offshoring. Les avantages IR et IS exigent une P2I (Casanearshore, Technopolis, Fès Shore, Tétouan Shore, Oujda Shore) ou une région sans P2I. Dans une ville dotée d’une P2I mais en dehors, seules les deux primes restent.
واش شركة outsourcing صغيرة تقدر تستافد؟Une petite société d’outsourcing peut-elle en bénéficier ?
صعيب ولكن ممكن. للـprime à l’emploi خاصك 70% من رقم المعاملات من تصدير الخدمات، وخلق صافي ديال المناصب: 20 فالعام الأول فـITO وBPO، 10 فـESO وKPO، و60 فـCRM. للـprime à la formation خاصك 100 خدام مصرح بيهم فـCRM ولا 20 فالشعب الأخرى.Difficile mais possible. Pour la prime à l’emploi : 70 % du CA à l’export de services et une création nette d’emplois de 20 la première année en ITO et BPO, 10 en ESO et KPO, 60 en CRM. Pour la prime à la formation : 100 salariés déclarés en CRM ou 20 dans les autres filières.
فين نلقى circulaire offshoring PDF وكيفاش نقدم الطلب؟Où trouver la circulaire offshoring en PDF et comment déposer la demande ?
المنشور والملاحق 3 حتى 6 منشورين فالموقع ديال وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة (mmsp.gov.ma). طلب prime à l’emploi كيتقدم للوزارة (ولا فالمنصة) بين 31 مارس و31 ماي من العام لي موراه، والخلاص كيكون فـ60 يوم عمل من بعد الملف الكامل. prime à la formation كتبدا بشهادة الأهلية من الوزارة، ومن بعد الملف عند ANAPEC.La circulaire et les annexes 3 à 6 sont publiées sur le site du ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration (mmsp.gov.ma). La demande de prime à l’emploi se dépose au ministère (ou sur la plateforme) entre le 31 mars et le 31 mai de l’année suivante ; paiement sous 60 jours ouvrables après dossier complet. La prime à la formation commence par un certificat d’éligibilité du ministère, puis un dossier à l’ANAPEC.
المصادر: منشور رئيس الحكومة 15/2025 والملاحق 3، 4، 5 و6 (mmsp.gov.ma). تاريخ الاطلاع: 10 أكتوبر 2026. مراجعة وإعداد: عادل مفتاح.Sources : circulaire du Chef du Gouvernement 15/2025 et annexes 3, 4, 5 et 6 (mmsp.gov.ma). Consultés le 10 octobre 2026. Rédaction : Adil Miftah.
